Fiscalitg © - stock - خيارات - 2014

أوبتيونس إكسيراتيون كالندار 2014 كوبيرايت كوبي 2017 ماركيتواتش، Inc. جميع الحقوق محفوظة. باستخدام هذا الموقع، فإنك توافق على بنود الخدمة. سياسة الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط (محدثة). البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. السوق أهم الأخبارماليون، الرئيس التنفيذي يدفع ترتفع أوسا توداي تقرير الرئيس التنفيذي تعويضات. في حين أن عام 2013 يمكن أن يكون واحدا للكتب القياسية، مع 15 من كبار المديرين التنفيذيين وغيرهم من الأعضاء الرئيسيين في الشركات المملوكة للقطاع العام الحصول على عضوية في 100 (انظر الصورة: جيري موسماك، أوسا توداي) 2556 كونيكت تويت 57 لينكيدين 132 كومنت إمايل مليون زائد تعويض النادي، على الأرجح الأكثر منذ منذ الأزمة المالية عام 2008. مع موسم الوكيل في إزهار كامل، والشركات تفصح عن دفع تعويضات بشكل جماعي. وتبعا للمنهجية المتبعة في إعداد التقارير، يمكن أن تختلف العائدات الإجمالية والمكاسب المتأتية من خيارات الأسهم والأوراق المالية التي توفر مقارنات تعويض سنوية على مدى واسع. الولايات المتحدة الأمريكية تحليل اليوم من ستاندرد أمب بورز 500 الشركات التي يرأسها نفس المدير التنفيذي خلال العامين الماليين الماضيين يظهر 2013 وسيط الأجور بما في ذلك الراتب والمكافأة وجوائز الحوافز والامتيازات والمكاسب من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم قفز 13 إلى 10.5 مليون، وهو مستوى عزز من خلال ارتفاع أسعار الأسهم التي من المرجح أن ترتفع مع المزيد من الشركات تجتمع اللجنة السنوية للأوراق المالية والبورصات تقديم المواعيد النهائية. كشفت دراسة لمجموعة أوسع من الشركات تقديم بيانات الوكيل قدمت خلال 3 أبريل مكاسب تعويض أكبر بكثير بين كبار المسؤولين التنفيذيين، وتصل إلى 3.3 مليار لفيسبوك هوديي المحبة المؤسس المشارك، مارك زوكربيرج. وعلاوة على ذلك، خلافا للسنوات الماضية عندما تركزت مكاسب التعويضات الضخمة بين عدد قليل من القطاعات، دفع الملوك حكم بعيدا عن جذور عميقة من وول ستريت ووادي السليكون، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس هوارد شولتز، ديسكوفيري الاتصالات ديفيد زاسلاف وجيم غالوغلي، رئيس البتروكيماويات الصانع ليوندلباسيل. ولا تزال المكاسب المستمرة في مدفوعات الرئيس التنفيذي، التي تأتي في عام في مكاسب أرباح الشركات، تأتي في معظمها من تخفيضات الوظائف وتبسيطها بدلا من النمو العضوي، فضلا عن ما يقرب من عقد من النمو الراكد في الأجور بالنسبة للعاملين في الرتب، بين قاعات الاجتماعات والشارع الرئيسي. ومن بين الدول التي بلغت 104.8 مليون عامل بدوام كامل، بلغ متوسط ​​الأجور السنوية المتوسطة 872 40 أجرة في العام الماضي، بزيادة 1.4 فقط عن عام 2012. وتتزايد هذه الظواهر بشكل كبير وتتدخل في النقاش حول عدم المساواة في الدخل، وفقا لما ذكره مستشار التعويضات المخضرم آلان جونسون. المجالس قلقة جدا بشأن كيفية النظر إلى التعويض التنفيذي. ثيريس القليل جدا من، دعونا جعل السيد كبير سعيد لأن جميع الأصدقاء و هيس رجل لطيف. ولكن كنت في محاولة لتحقيق التوازن ما تنافسية. أنا أقول المجالس أن هدفهم الأساسي هو أن تفعل ما هو أفضل للمساهمين. إذا كان الرئيس التنفيذي قد خلق قيمة المساهمين، سواء كانت جيدة أو محظوظا، والأشياء تبدو وكأنها أنها تسير على ما يرام، وربما كنت سوف تضطر لدفع الكثير. وراء أكبر الدرجات: عقود العمل، لوحات الشركات الخيرة وبالطبع، سوق الشوارع الثور السوق، والتي لا تزال لرفع قيمة خيارات الأسهم والأسهم المقيدة، وكثير صدر في الاكتئاب قبل وبعد فترة الركود في أسعار عهد، أن المكتسبة أو تم سحبها في العام الماضي وقد أثار انتعاش أسواق الأسهم تأثير الثروة ضخمة، والسرعة التي يمكن للناس أن تجمع مئات الملايين من الدولارات يتسارع، ويلاحظ منذ فترة طويلة محلل تعويض الشركات بول هودجسون، الذي يقول 2013s دفعة من الشركة التي عقدت علنا قد يكون العمال الكبار الأكبر منذ الأزمة المالية 2008 شلت وول ستريت وأرباح الشركات. ومما لا شك فيه أن أكبر عدد من الدرجات قد واجهه مؤسسو الشركة، بقيادة زوكربيرجس، بعد عام من تسريب جامعة هارفارد في خيارات الأسهم ل 2.3 مليار. وتلقى فائز آخر من مؤسس ستاربكس شولتز تعويضا بقيمة 163 مليون دولار، بما في ذلك أكثر من 128 مليون شخص من ممارسة خيارات الأسهم، بعد أن سجل حوالي 142.5 مليون في عام 2012. وهذا لا يشمل دفع مبلغ 193 مليون دولار من الأسهم المؤجلة وتوزيعات الأرباح التي قالها ستاربكس من منحة حقوق الملكية لعام 1992. ومن بين العائدين الآخرين 100 مليون من الأندية الملياردير أوراكل الملياردير لاري إليسون، الذين حصلوا على تعويض بقيمة 78.4 مليون، وحصل على 151.4 مليون آخر تم منحهم من قبل خيارات الأسهم، والرئيس التنفيذي لشركة غوغل إريك شميدت، الذي حصل على 19.3 مليون في عام 2013 تعويضات وحصل على 28.2 مليون من الأسهم المكتسبة . وفي شباط / فبراير، تلقى شميت 100 مليون سهم مقيد تقديرا لإسهاماته في أداء غوغل (2013). منحت غوغل سشميدت منحة قدرها 100 مليون سهم في وقت سابق عندما تنحى عن منصب الرئيس التنفيذي في عام 2011. والت ديزني قيمة الرئيس التنفيذي لشركة روبرت إيجرز تعويضات 34.3 مليون، بانخفاض عن 37.1 مليون في عام 2012. ولكن الأرباح من الأسهم التي تم منحها، سنة، وحصد 72.4 مليون آخر. (فوتو: داريو أكوستا) من بين المديرين التنفيذيين الآخرين في صناعة الترفيه، تلقى فياكومز فيليب دومان تعويضات قيمتها أكثر من 148.3 مليون، في حين بلغت قيمة تعويض نائب الرئيس توم دوليس والأرباح في الأسهم 117.8 مليون. ديسكوفيري كومونيكاتيونس تلقت زاسلاف تعويضا ومكاسب من جوائز الأسهم السابقة بقيمة 118.6 مليون دولار، منها 58.7 مليون مكاسب من خيارات الأسهم المصدرة سابقا و 26.6 مليون سهم من أسهم مكتسبة. زوكربيرجس جانبا، المديرين التنفيذيين في شركات الأسهم الخاصة المتداولة علنا ​​العديد منهم جيبت المليارات في عصر الاستحواذ بالديون التي غذت عمليات الاندماج والاستحواذ في 1980s كانت 2013 أكبر الفائزين. تلقت شركة "أبولو غلوبالز" ليون بلاك 546 مليون دولار، بما في ذلك ما يقرب من 370 مليون دولار في مدفوعات توزيعات الأرباح وحوالي 177 مليون دولار في مدفوعات أخرى. وحصل المؤسسان المؤسسان جوش هاريس ومارك روان على ما يقرب من 397 مليونا و 366 مليونا. تلقى ستيفن شوارزمان، المؤسس المشارك لشركة الاستثمار بلاكستون المجموعة، أكثر من 465 مليون في التعويض، والأرباح وغيرها من دفعات أكثر من ضعف له 229 مليون 2012 التعويض. تلقى كل من الرئيس التنفيذي المشارك خكر هنري كرافيس وابن عمه جورج روبرتس أكثر من 160 مليون في أرباح الأسهم وغيرها من التعويضات. تلقى كرافيس حوالي 161 مليون روبرتس، 165 مليون. ومن بين أعضاء النادي البالغ عددهم 100 مليون بالإضافة إلى ذلك، سحبت جلعاد ساينسس جون مارتن تعويضا قيمته 179.2 مليون شخص، وحوالي 159 مليون شخص ممن مارسوا من قبل خيارات الأسهم، و 4.9 مليون من الأسهم المكتسبة، و 15.5 مليون دولار في الأجور، والحوافز وجوائز الأسهم، وتضاعف 95.8 مليون شركة التكنولوجيا الحيوية يقول مارتن انسحبت في العام السابق. (الصورة: كيم وايت، بلومبرج) ساليسفورس المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة مارك بينيوف سحبت في التعويض، ودفع الحوافز، والجوائز والامتيازات بقيمة 22.1 مليون بالإضافة إلى 106.3 مليون في المكاسب من ممارسة خيارات الأسهم. وحصل بول بيسارو، الرئيس التنفيذي لشركة الأدوية أكتافيس، على 107.8 مليون سهم من أسهم مكتسبة وممارسة خيارات الأسهم على رأس التعويضات بقيمة 11.4 مليون سهم. وقال ليندلباسيل تعويض غالوغيرسكيتد بقيمة 106 مليون دولار، بما في ذلك 73 مليون مكاسب من منحة الأسهم لعام 2010 التي منحت في عام 2013. أميريبريس المالية فقد جيم كراشيولو بالكاد 100 مليون النادي، مع تعويض بقيمة 20.4 مليون وحوالي 79 مليون مكاسب من الأسهم ممارسة والخيارات والأسهم المكتسبة. وسجل المتقاعدين والمتقاعدين والمقيمين قريبا أيضا، وإن كان على نطاق أصغر ولكن لا يزال مثير للإعجاب. وكان الرئيس التنفيذي لشركة تايم وارنر كابل روبرت ماركوس قد عمل لمدة ستة أسابيع فقط عندما عرضت شركة كومكاست منافسة تلفزيون الكابل 45 مليار جنيه استرليني تقترب من ما يقرب من 80 مليونا في مجال الانفصال والاستحواذ على الأسهم والمكافآت الإضافية. وقد قام مؤسس شركة ديسكوفيري كومونيكاتيونس ورئيس مجلس الإدارة جون هندريكس، الذي يتقاعد في الشهر المقبل، بسحب تعويضات بقيمة 94 مليونا، بما في ذلك 7،8 مليون راتب، والحوافز والتعويضات الأخرى، بالإضافة إلى مكاسب الخيار بقيمة 86 مليون، مقابل 32،9 مليون في عام 2012. المنتهية ولايته ستانلي وحصل الرئيس التنفيذي لشركة أمب ديكر التنفيذي نولان أرشيبالد على تعويضات ومكاسب من الأسهم والخيارات التي بلغت قيمتها أكثر من 130 مليون دولار، بما في ذلك مكافأة قدرها 51.7 مليون دولار على أساس التآزر في التكاليف التي تحققت من الاندماج في عام 2010 مع شركة ستانلي تولوركس، بحجم. وكان الكثير من التعويض له خبز منذ سنوات، وأنه يأتي كمفاجأة عندما يتحول. ولكن هذا يدفعه، كما يقول رالف وارد من نشرة إخبارية من الداخل لمجلس الإدارة. (فوتو: مارسيو هوسيه سانشيز، أب) عثر العشرات من المديرين التنفيذيين الآخرين في مكافآت الأسهم المكتسبة والخيارات التي تم ممارستها في العام الماضي على أكثر من ضعف متوسط ​​تعويض الرئيس التنفيذي. تلقى التفاح تيم كوك 4.3 مليون في الأجور والحوافز. كما تمكن من الحصول على جزء من منحة الأسهم المقيدة البالغة 376.2 مليون سهم التي حصل عليها في عام 2011 مقابل 69.6 مليون ربح. وسحب ستيف شيلوت المؤسس والرئيس التنفيذي المشارك ستيف إلز تعويضات بقيمة 25.1 مليون دولار، بالإضافة إلى 62.1 مليون في المكاسب من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم. وسجلت سلسلة الوجبات السريعة قيمة الرئيس التنفيذي المشارك مونتي مورانز التعويض والخزينة والخيارات المكاسب بنحو 46.5 مليون. صانع المنتجات الصناعية هانيويل الرئيس التنفيذي لشركة الرئيس التنفيذي دافيد كوتس التعويض بنحو 25.4 مليون. وحصل على 30.3 مليون آخر يمارسون خيارات الأسهم. تلقى دانرز لورانس كولب تعويضا بقيمة 19.7 مليون، وحصل على 20.7 مليون آخر من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم التي تم منحها سابقا. وقد بلغت قيمة تعويضات الشركة المصنعة للمعدات الرياضية برونزويكس دوستان مكويس 8.3 مليون. وحصل على ما يقرب من 56 مليون شخص يمارسون خيارات الأسهم ومن الأسهم المكتسبة. المديرين التنفيذيين في الشركات كنت ربما لم يسمع من سجل أيضا كبيرة. وقد قام سليم بسول، الرئيس التنفيذي لشركة ميدلبي كورب، وهي إحدى موردي معدات المطاعم في إلينوي، بحوالي 9 ملايين شخص في الأجور والحوافز والامتيازات. وعززت خيارات الأسهم والأسهم المكتسبة له 2013 تعويض آخر 50.4 مليون. و مدناكس، مقدم الرعاية الطبية، دفع الرئيس التنفيذي روجر ميديل 8.8 مليون في التعويض. حصلت ميديل على 42 مليون سهم من أسهم مكتسبة وخيارات أسهم. وتزايدت هذه الفحوصات من قبل نشطاء المساهمين الذين أجبروا شركات قسرية مثل أوكسيدنتال بتروليوم على تجديد خطط التعويضات والرؤساء التنفيذيين مثل ماكيسونس جون هامرغرن لخفض معاشه من 159 مليون إلى 114 مليون. ولكن عشرات المديرين التنفيذيين منذ فترة طويلة الذين تراكمت سنوات من التعويض المؤجل، وأجر التقاعد التكميلي، وحيازات الأسهم الكبيرة وغيرها من الفوائد من المرجح أن تحصل على مكاسب هائلة في السنوات القليلة المقبلة. وبالنسبة لكثير من الشركات، فإن المعاشات التقاعدية التي يتم تجميعها هي هائلة ثيرس كمية كبيرة من المال على رأس كل الأسهم والخيارات الأرباح الرئيس التنفيذي للشركة خلال فترة ولايته، ويقول هودجسون. لا ينبغي لأحد أن يلقي دموع هامرغرين يتخلى عن 45 مليون في استحقاقات المعاش التقاعدي. وتقدر شركة "ماكيسون"، الموزع لمنتجات المستحضرات الصيدلانية، تعويضه لعام 2013 بنحو 27.5 مليون دولار، وقال إنه حصل على 34.2 مليون آخر من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم. وأدى تصويت المساهمين على الدفع غير الملزم إلى زيادة الوعي بخطط التعويضات التنفيذية منذ عام 2011. ولكن المساهمين صوتوا على خطة تعويض واحدة فقط في عام 2014، شركة التصوير الطبي هولوجيك، وفقا لمستشار التعويضات أبراج واتسون. ويعود ذلك جزئيا إلى مكاسب كبيرة من العديد من الأسهم. ارتفع مؤشر ستاندرد أمب بورز 500 العام الماضي 32. يمكن أن تتأثر الأصوات على الدفع من قبل اقتراح لجنة الأوراق المالية والبورصات التي تتطلب من الشركات الكشف عن نسبة الأجور بين المديرين التنفيذيين ومتوسط ​​العمال. ولكن الاقتراح، وهو جزء من إصلاح دود-فرانك للأسواق المالية، تم طرحه لأول مرة في عام 2010 ولا تزال تعارضه الشركات التي تقول إن المعلومات ستكون صعبة للغاية ومكلفة لحسابها. ويقول تويرس واتسون إنه من غير المرجح أن يتم تضمين المقترح في بيانات الوكيل حتى عام 2016. أكثر المزعجة لبعض الشركات الرقابية للشركات هي الإمتيازات المتعلقة باستحقاق الإمتياز التي تمنحها السلطة التنفيذية والتي غالبا ما تخفيها المكاسب المفرطة في الأجور والأرباح، مثل الاستخدام الشخصي من طائرة الشركات، والتخطيط المالي والضريبي، والفحوصات الطبية التنفيذية، وبدلات السيارات وعضوية النادي القطري. وبلغت القيمة الوسطية لمزايا الرئيس التنفيذي 183.841، ولكن بعض المديرين التنفيذيين يبدون علامات تبويب أكبر بكثير للسفر، والأمن، وحتى الفواتير القانونية. ركض بينيس مايك أولمان، الذي حل محل الرئيس التنفيذي المخلوع رون جونسون في أبريل الماضي، أكثر من 900،000 للاستخدام الشخصي لطائرات الشركات، و 10،000 آخرين للاستشارات المالية، و 8،200 للأمن المنزلي. غطت أوراكل أكثر من 1.5 مليون دولار في تكاليف الأمن ل إليسونس الرئيسية و 3،000 للنفقات القانونية مرتبطة بمساهمات حملة الشخصية. على الرغم من أن بعض الشركات، مثل سانت جود الطبية، والقضاء على غريبة، على غرار طفل بدل الرئيس التنفيذي النقدي في ديسمبر، لا يزال بيرك في رواج في العديد من الشركات. أميريبريس فينانشيال كراشيولو، على سبيل المثال، يحصل على 35،000 بدل سنوي. ويحصل الرئيس التنفيذي لشركة أليرغان ديفيد بيوت، الذي تلقى تعويضا بقيمة 11.6 مليون دولار في العام الماضي، على دفعة سنوية قدرها 000 20 جنيه استرليني، علاوة على بدل سنوي للتخطيط والتخطيط يبلغ 000 20 و 000 1 جنيه استرليني مقابل مبلغ سنوي سنوي. المسوق المشروبات الدكتور بيبر سنابل المجموعة يدفع ما يصل إلى 24،000 في بدلات الخدمة التنفيذية السنوية، على رأس بدلات السيارات تصل إلى 35،000. وتلقى الرئيس التنفيذي لشركة لاري يونغ تعويضا بقيمة 9 ملايين دولار، وحققت مكاسب في الأسهم والخيارات تقدر بأكثر من 6.2 مليون. ويمكنهم دفع ثمن كل ما يحتاجونه من رواتبهم فقط، وفقا لما يقوله هودجسون. لها ارتفاع التكرار. ميشيل ليدر، الذي يتتبع موقع footnoted. org التعويضات، وغالبا ما يتم تجاهل الامتيازات التنفيذية الغريبة عادة من قبل نشطاء المساهمين والصحافة المالية الرئيسية، هو أكثر اضطرابا مع الاستخدام الشخصي المتفشي لطائرات الشركات. ويستند ليدر إلى أن الرسوم الستة التي يتم الاستشهاد بها كثيرا في وكلاء الشركات تعتمد على تكلفة تذاكر الطيران التجارية من الدرجة الأولى، وليس التكلفة الفعلية للطيران والحفاظ على الطائرات الخاصة. الشركات حقا الهراء على هذا ليس هناك حساب للتكلفة في أي وسيلة واقعية، ويقول ليدر. ولكن هذا هو تأثير بريما دونا. إذا كان الرئيس التنفيذي يستخدم للوصول غير المقيد إلى طائرة الشركات، من الصعب أن تأخذ تلك اللعبة بعيدا. كمساهم، وأنا ذاهب إلى تقديم شكوى ارتفاع سوق الأسهم يمكن أن تساعد بالتأكيد تهدئة أي ألم أو عدم الراحة. المساهمة: مارك هنانو خيارات الأسهم تؤدي الرؤساء التنفيذيين لوضع مصالحهم الخاصة أولا واحدة من الأسئلة الأساسية حول الأجر التنفيذي هو مدى جودة منح الأسهم أو الخيارات التي تمنح مجالس الإدارة في الواقع القيام بعملهم المقصود. هل يضعون مصالح كبار المديرين تتماشى مع مصالح المساهمين أو على المديرين التنفيذيين الفوريين تعزيز النتائج على المدى القصير بدلا من جعل الاستثمارات طويلة الأجل بحث جديد جنبا إلى جنب مع هذه الأخيرة. في ورقة قيد الاستعراض حاليا في مجلة الاقتصاد المالي. قام ثلاثة أساتذة بفحص الاستثمارات التي قام بها المديرون التنفيذيون لشركاتهم في العام السابق قبل منح خيارهم. توفر الخيارات للمديرين التنفيذيين الحق في شراء الأسهم في المستقبل تاريخ الاستحقاق بسعر تاريخ سابق (وهو أمر مفيد، بطبيعة الحال، إلا إذا ارتفع سعر السهم). ووجد الباحثون أنه في السنة السابقة لاستحقاق تواريخ منح الخيار الكبير، أنفق المديرون التنفيذيون أقل بكثير على الاستثمارات طويلة الأجل: البحث والتطوير على وجه الخصوص، فضلا عن الإعلانات والنفقات الرأسمالية الأخرى. وبعبارة أخرى، فإن التواريخ المعلقة دفعت المديرين التنفيذيين إلى ضخ نتائج قصيرة الأجل مع التضحية بتحركات الإنفاق على المدى الطويل التي من شأنها، من الناحية النظرية، زيادة سعر السهم ووضع مصالحهم الخاصة فوق الشركات في نهاية المطاف. المديرين يتصرفون فعليا، كما تقول كاثرينا لويلن. وهو أستاذ في كلية الثنية من الأعمال في كلية دارتموث الذي كتب ورقة مع المتعاونين من وارتون وجامعة مينيسوتا كلية إدارة الأعمال. انهم أكثر قصيرة الأجل المنحى من المساهمين ترغب. ونظرت الدراسة إلى ما يقرب من 2000 شركة بين عامي 2006 و 2010، وذلك باستخدام بيانات من شركة أبحاث التعويض التنفيذي إكيلار. ووجدوا أنه في السنة التي سبقت تاريخ الاستحقاق، انخفض إنفاق رمدب بمتوسط ​​مليون شخص في السنة. ووجد الباحثون أيضا أنه عندما كانت الخيارات على وشك الحصول على سترة، وكان المديرين التنفيذيين أكثر عرضة للقاء أو مجرد ضرب قليلا توقعات الأرباح من المحللين. ويقول ليولن إن تقدير تقديرات المحللين، بدلا من إنتاج تقلبات كبيرة فوق الهدف أو دونه، يشير إلى أن الأمر يتعلق فعلا بالاستحقاق. يؤثر الاستحقاق بالفعل على التلاعب. الخيارات هي أداة التعويض المصممة للاحتفاظ المديرين التنفيذيين ومكافأة الأداء. وبينما يتم استبدالها بشكل متزايد بأسهم الأسهم المقيدة في الأجور التنفيذية، فإنها لا تزال تشكل 31 في المئة من متوسط ​​حزمة الحوافز طويلة الأجل في عام 2012، وفقا لتحليل عام 2013 من قبل جيمس F. رضا أمب أسوسياتس، وهي شركة استشارية للتعويضات . ولأن الخيارات ليست محددة مثل منح الأسهم المقيدة (يمكن أن تكون الخيارات غير مجدية إذا كان سعر السهم في تاريخ الاستحقاق أقل من السعر الذي منحوا به)، فإنهم لم يلقوا أي فائدة في حزم الأجور التنفيذية. كما أنها أقل شعبية بعد التغييرات على القواعد المحاسبية التي بدأت تتطلب جوائز خيار الأسهم إلى أن يتم صرفها. وعانوا من مشاكل في الصورة بعد عدد من الفضائح التي شملت الشركات التي تستخدم خيارات بشكل غير مناسب لخلق رياح أكثر ربحا للمديرين التنفيذيين. ولكن بالنسبة للأكاديميين، فإنها لا تزال شيئا من منجم للذهب. وخلافا لبيع الأسهم الأخرى، فإن المديرين التنفيذيين يعرفون متى من المقرر أن تنتهي خياراتهم وتنتهي، مما يسهل على الباحثين ربط الإجراءات التي يتخذها القادة في الشركة مع إمكاناتهم لتحقيق أرباح الجيب. ويقول ليولن إن السبب في أن الاستحقاق هو تجربة مثيرة للاهتمام هو أن فترة الاستحقاق قد تم تحديدها منذ فترة. يمكننا أن نجعل حالة جيدة أن ثيريس علاقة السبب والنتيجة. السخرية العظيمة، بالطبع، هو أنه في حين أن الهدف النهائي من كل هذا التفكير على المدى القصير هو أوزة سعر السهم، فإنه على ما يبدو لا. وجدت لويلن والمتعاونين معها أن أسعار الأسهم لم تزداد، في المتوسط، في أعقاب تقارير الأرباح المرتبطة المديرين التنفيذيين منح جداول. والسبب، كما تقول: المستثمرون قد ذهبوا إلى تخفيضات الإنفاق المقدمة مقدما من تقارير الأرباح، وسعرت مثل هذا التلاعب في السوق. إنها مثل حلقة مفرغة، كما تقول. يتوقع المستثمرون منهم أن يفعلوا ذلك، حتى المديرين التنفيذيين القيام بذلك. وفي الوقت نفسه، فهي لا تخدع أي شخص. جينا ماكجريجور هي كاتبة عمودية في أون Leadership. Visa Inc. (V) أوبتيون شين في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية إلى بورصة ناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقع منا.